v Miért foglalkoztassunk megváltozott munkaképességű munkavállalót?
Ø mert minden olyan munkáltató, mely 20 főnél több dolgozót foglalkoztat, létszámának 5%-ig köteles megváltozott munkaképességű munkatársat alkalmazni
Ø mert, ha nem teszi, alkalmazottanként évi 964.500 Ft . rehabilitációs hozzájárulással válthatja csak ki a fenti kvóta teljesítését
Ø mert érdemesebb ezt az összeget (vagy ennél kevesebbet) hasznos munkát végző munkatárs alkalmazására fordítani
Ø a fogyatékos emberek megismerése és befogadása pozitív hatással van a szervezeti kultúrára
Ø a fogyatékos emberek foglakoztatása a társadalmi felelősségvállalás erőteljes kinyilvánítása
v Mi az Asperger-szindróma?
Az Asperger-szindróma az autizmus spektrumzavarok körébe tartozó fogyatékos állapot. Az autizmus olyan állapotok összefoglaló neve, amelyekben a társas viselkedés, a kommunikáció és a rugalmas gondolkodást igénylő képességek az átlagtól eltérően fejlődnek. Az Asperger-szindrómával élők átlagos, vagy átlagon felüli értelmi képességekkel rendelkeznek. Gyakori, hogy bizonyos területeken, (jellemzően, amikhez nem szükséges társas készség, például zene, matematika, számítástechnika) kiemelkedően teljesítenek.
Asperger-szindrómás volt például Einstein, Bartók is.
v Milyen jellegzetes viselkedéseik lehetnek az Asperger-szindrómával élő embereknek?
Szokatlanul kommunikálnak, például:
Ø szívesen beszélnek ugyanarról az őket érdeklő témáról,
Ø furcsa, monotonnak tűnő lehet a hanghordozásuk,
Ø pedánsan fogalmaznak,
Ø az arcukon kevésbé látszanak az érzelmeik,
Ø mások nem szóbeli jelzéseit nehezen értelmezik,
Ø kerülik a szemkontaktust, vagy furcsán használják.
Társas viselkedésük furcsának tűnik, például:
Ø nehezebben veszik észre az íratlan viselkedési szabályokat, emiatt udvariatlannak tűnhetnek,
Ø a kapcsolatteremtésben lehetnek túlzottan barátkozóak, vagy tűnhetnek mogorvának.
Viselkedésük rugalmatlan, például:
Ø pontosan betartják a számukra világos szabályokat,
Ø mással is szívesen betartatják a szabályokat,
Ø a hirtelen változásokhoz nehéz alkalmazkodniuk.
v Miért érdemes Asperger-szindrómával élő munkavállalót alkalmazni?
Az Asperger szindrómával élő embereknek sok olyan képessége, tulajdonsága lehet, amely komoly értéket képvisel a munkáltató számára.
ü képesek az egészen apró részletek megfigyelésére, feldolgozására
ü szívesen végeznek ismétlődő, monoton tevékenységeket
ü szigorúan betartják a szabályokat, előírásokat
ü jó a mechanikus és vizuális memóriájuk
ü egyes területeken nagy tárgyi tudással rendelkeznek
ü gyakran kiválóak az informatika területén
ü lojálisak a munkáltatóhoz
Ø Mit tehet a munkáltató a sikeres foglalkoztatás érdekében?
§ az állásinterjún
Ø rövid, egyszerű és konkrét kérdéseket tegyünk fel,
Ø kerüljük az iróniát, szóviccet, kétértelmű kifejezéseket, célzásokat,
Ø számítsunk rá, hogy szokatlan lehet az arckifejezése, szemkontaktusa vagy gesztusai
Ø számítsunk rá, hogy nem, vagy nem megfelelően értelmezi gesztusainkat, arckifejezésünket
§ a foglalkoztatás során
Ø adjunk egyértelmű és konkrét utasításokat
Ø az elvárások és szabályok legyenek konkrétak, világosak
Ø adjunk egyértelmű visszajelzést
Ø tegyük áttekinthetővé az időbeosztást (pl. napirenddel, heti renddel)
Ø kérdezzünk vissza, vajon jól értette-e minket?
Ø magyarázzuk el az íratlan, informális szokásokat is (pl. ünneplési szokások)
Ø Hogyan segíti az AURA Egyesület a munkáltatót?
Ø felkészítjük fiataljainkat a munkavállalásra
Ø informáljuk a munkáltatót az állapot mibenlétéről
Ø felkészítjük a munkatársakat az új munkavállaló érkezésére
Ø segítünk a betanításban
Ø mentor segíti a munkavállaló és a kollektíva együttműködését
Ø elhelyezés után is kapcsolatban maradunk a munkáltatóval
Az AURA Egyesület foglalkozási rehabilitációs tevékenysége
Az AURA Egyesület Asperger- szindrómával élő fiatalok (I./II. rokkantsági csoportba tartozó, tehát felülvizsgálatra nem behívható megváltozott munkaképességű munkavállalók) nyílt munkaerő piaci munkavállalásának elősegítését tekinti egyik fő feladatának.
A 20-32 év közötti fiatalok valamennyien többségi középiskolában szereztek érettségit és/vagy középfokú szakmai végzettséget. Néhányan OKJ-s továbbképzésben részesültek, esetenként felsőfokú tanulmányokat is végeztek. Többségük legalább alap szinten beszél idegen nyelvet.
Állapotukból fakadóan jellemzően kiemelkedő teljesítményt mutatnak a precizitást, kitartást, monotónia tűrést igénylő munkakörökben. Jó intellektusuk következtében megfelelő támogatással alkalmasak a nyílt munkahelyi foglalkoztatásra.
Egyesületünk munkavállalásra felkészítő foglalkozások során készíti fel klienseit, melynek során az állapotból fakadó nehézségek kompenzálása mellett önéletrajz-és motivációs levél írása, interjúra való felkészítés, megfelelő munkaviselkedés kialakítása zajlik.
A felkészítési kurzust sikeren teljesítő fiatalok számára állásokat igyekszünk feltárni, elsődleges célként szem előtt tartva a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös elégedettségét, melynek alapvető forrása a megfelelő munkakör megtalálása.
Már elhelyezett fiataljaink elsősorban a verbális kommunikációt és a szoros team-munkát nem igénylő munkakörökben bizonyítottak kiemelkedően. (Hewitt Kft. adatrögzítő munkakör, IBM hibakereső technikus).
Bízunk abban, hogy az Önök cégének keretein belül is megtaláljuk az erősségeiket kiaknázni tudó feladatköröket. A megfelelő munkakörök feltérképezésében Egyesületünk szakmai segítséget nyújt a potenciális munkaadók számára.
A fiatalokat minden esetben elkísérjük az interjúra, és segítünk a beilleszkedésben, esetleg a betanításban.
Mentorprogramunk lehetőséget ad arra, hogy a munkába állás után is figyelemmel kísérjük a fiatalt. Rendszeresen tartjuk a kapcsolatot a munkaadókkal, a közvetlen vezetőkkel és a munkahelyi kollektívákkal. A munkatársak a felmerülő problémákkal a mentorokat tudják megkeresni. A mentor a program ideje alatt személyesen rendszeresen felkeresi a fiatalokat a munkahelyükön és kapcsolatot ápol a kollektívák vezetőivel.
Eddigi tapasztalataink nagyon pozitívak, fiataljaink elkötelezett, motivált, lojális munkavállalók, akik munkáltatóik megelégedésére végzik feladataikat.
v Kapcsolat
Farkas Edit
gyógypedagógus-foglalkozási rehabilitációs szaktanácsadó
06/20/4537064
Vadasné Tóth Mária
mentor
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése